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南通玻璃钢厂家招聘案例分析
发布时间: 2017-4-9
  2009年末,Meebo的创始人之一Elaine Wherry,创建了一个虚构的在线人物:她公司的一个JavaScript开发者。这个虚构的程序员创立了他自己的个人网站,他的Linkedln档案,以及Facebook主页。她这么做是为了吸引猎头,希望这个虚构人物能够帮她分辨哪些是最好的。在接下来的18个月中,她的虚构程序员从180位猎头和195个玻璃钢厂家那里收到了237封电子邮件,在这个过程中,她意外地发现了一些关于招聘的真知卓识。
  Elaine在寻找一流的JavaScript超级巨星;她需要将她的团队规模扩大一倍。她已经试遍了所有能想到的招聘方式:她投放了GoogleAdWords关键词(几乎没有效果);在她自己公司的网站上嵌入了一段极度拗曲难懂的“秘密工作”电子邮箱地址,用来网罗任何有能力看到的人;斯坦福大学期末考试期间,在那些可最可能产生她需要的人才的课程教室里,给每个学生的椅子上都摆放印有玻璃钢公司Logo的T恤,在工职位介绍面上建立了一个聊天控件(她认为这个“有效果”),设计了JavaScript的博客谜题与宾戈游戏(bingo)在JavaScript技术聚会中拓展人脉,设立了一个简历抓取引擎,在各种活动中讲演,参与了斯坦福大学的计算机科学课程,在学生报纸上打广告,以及投放Twitter关键字。另外,她还创建了一个JavaScript社区的全景图,最后证明这一点对她的招聘很有帮助。但是当前面所有的这些措施都仍然不够的时候,她终于偶然想到了创造这个虚拟人物的点子——她希望他成为一个蜜罐,能够吸引最好的猎头来帮助她找寻和获取所需要的程序员。
  最开始,她为这个虚拟人物做了一个很出彩的简历、一个很好的博客,但两个月以后没有任何收获。接着她为他在Linkedln上建立了档案一一于是来访者络绎不绝了。这里她学习到,虽然所有的猎头和招聘者都声称他们搜寻得及其广泛,但实际上如今招聘者们往往只会在Linkedln上寻找目标。所以她开始努力搜寻那些没有在Linkedln上列出的程序员。
  当她发现竞争她想要的程序员的玻璃钢格栅夹具公司不只是那些大玻璃钢公司一一Google、亚马逊、苹果等,主要是中小型公司的时候,她开始努力让她的玻璃钢公司显得与众不同。
  她发现公司用过的猎头,一旦不再受合同限制,就会试图来挖走她的“程序员”,并且意识到让自己的一流程序员们开心是多么重要:免费的食物、亲和的同事,以及有趣的工作。
  当她意识到大多数猎头准备得是如此之差时一一很多只是群发一些毫无个人色彩的千篇一律的电子邮件,她努力保证自己的猎头备好了玻璃钢公司的使命宗旨,理解招聘的职位和角色的细节信息,并参考候选人的档案以及他们博客上的信息,以确保他们确实适合职位的需要。意识到她遇到过的靠谱猎头是多么稀少之后,她决定要向对待珍宝一样对待她手上仅有的那几个好的猎头。
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